fbpx
Image Alt
Author: Filip Labanc
Articles posted by Filip Labanc

Koronavírus so sebou priniesol kadečo. Rozdeľuje spoločnosť na viacero táborov, ktoré majú svoj názor. Niekto celú situáciu spochybňuje, niekto ju berie vážne. Ale ochorenie COVID-19 prinieslo aj pomenovanie “nový normál”, množstvo výhovoriek “lebo korona” či “lebo neistota trhu” a veľké zmeny v komunikácii značiek. Zmenila sa situácia v marketingu a v reklamách naozaj až tak veľmi, ako sa hovorí? Alebo je to iba nová výhovorka, ktorá sa nevymýšľa veľmi dlho? Polarizácia spoločnosti, ale aj cieľových skupín Isto ste si všimli rôznorodosť názorov rôznych ľudí. Na internete, ale aj na uliciach sa šíria názory rôzneho druhu. Jedným škodí rúško, iní si myslia, že je to všetko výmysel, niekto je dobrovoľne v karanténe, a iný sa potrebuje iba hádať a mať svoj vlastný názor,

Ak máte eshop, zbierate kontakty na stránke, alebo predávate službu a čakáte, kedy sa vám niekto ozve, určite poznáte ten pocit, že je toho nejako málo – prípadne že aj máte na vašom webe veľa zákazníkov, ale pomer tých, čo vykonajú želanú akciu, je menej ako 1 %. Toto sa stáva úplne bežne. Našťastie, určite aj vašej konkurencii. Niekedy však stačí malý detail a objednávky sa vám budú hrnúť. Aké sú teda najčastejšie chyby na weboch? Teraz budem rozoberať situáciu, kedy vám na vašu stránku už chodia nejakí návštevníci. Avšak prvý krok je práve dostať daného zákazníka na váš web. To môžete množstvom rôznych aktivít. Ale o tom možno niekedy inokedy. Nenaplnenie očakávania Predpokladajme, že ste nejako dostali návštevníkov na stránku – či už formou reklám

HR marketing a pojem employer branding sa teraz skloňuje snáď na každom kroku. Kedysi u nás tento termín ani len neexistoval, alebo sa vôbec neriešil. Keď sa nad tým zamyslím, bude to asi dobou. Hľadanie uchádzača už dávno nie je len triedením životopisov a vyberaním z kopy. Dnes musíte uchádzača nalákať, nedotknúť sa ho tým, že si ho vlastne vyberáte, a tváriť sa, že to on si vyberá vás. Malé a stredné firmy to majú možno ešte ťažšie a najmä tie menej známe. Čo teda robiť, aby sme našli vhodných uchádzačov, a aby u nás chceli pracovať?  V prvom rade musíte odhodiť vaše ego a netváriť sa, že ste v tomto “vzťahu” páni, aj keď v podstate ste a rozhodujete o tom,

O tom, či vaša firma patrí na sociálne siete, som už v jednom článku písal. Ak by ste mali byť na sociálnej sieti, je dobré využiť viacero platforiem a využiť to množstvom spôsobov. A to hneď z viacerých dôvodov. Prvým z nich je napríklad budovanie značky, ďalej zvýšenie predaja, ale aj zabezpečenie istoty pri vypadnutí jednej z platforiem, prípadne jeho trendu. Sociálne siete väčšinou využívame na dlhodobú komunikáciu a vytváranie si vzťahov so zákazníkom. Ale čo keď prestanú ľudia chodiť na Facebook a vy ste do profilu investovali tisíce eur? Čo keď vám jedného dňa zrušia profil? Je dôležité využiť to na maximum, no aj pripraviť sa na “najhoršie”. Hlavným dôvodom, prečo byť na viacerých sociálnych sieťach, je to, že jedného

Vidíte krásnu reklamu s nádhernou myšlienkou a potom si spomeniete, že niečo podobné ste už videli. Poviete si, že okopírovali nápad. Ja sám som hľadal pôvodcu myšlienky slovenských reklám v tých zahraničných. A možno som ich považoval za plagiátorov. Ale hovorí sa, že dnes nevieme priniesť už nič nové, iba vylepšiť to, čo už bolo, alebo to iným spôsobom prevziať. Možno to je naozaj pravda a niektoré veci zachytíme bez toho, aby sme si to uvedomili, a neskôr to bude naša kreatíva. Hranica medzi plagiátorom a človekom, ktorý sa inšpiroval, je však veľmi tenká. Ako sa teda iba jednoducho inšpirovať? Ak si niekto myslí, že je prirodzene kreatívny, môže to tak byť. Tiež si to o sebe myslím a považujem to

Ahoj som Filip

Som rád že si prišiel na moju stránku. Píšem blog pre malých a stredných podnikateľov, aby dostali nestranný názor o svete marketingu.
Ak máš nejakú otázku, alebo sa potrebuješ poradiť kľudne mi napíš.

Odporúčam ti tieto články: